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www.stminxin.com ┊ 发布时间：(2017-09-01 15:18:10)
二十一世纪，人力资源是第一资源，作为企业来来说，员工可以称的上是企业最宝贵的财富，企业的发展和人的发展是统一的，密不可分的。民信小贷一贯坚持“以人为本，民信为家”的企业用工文化，在生活上对员工关怀备至，经常组织各种集体活动。在工作上。民信小贷建立了完善的培训机制，建立了规范的“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，为每一位员工提供了多方位的晋升渠道和广阔的职业发展平台。
今年8月份，民信小贷信贷部职员罗炫亮和办公室职员黄燕娜，正是凭借着他们在本职工作岗位上兢兢业业的付出和开拓进取的精神，获得晋升，分别荣升信贷部助理经理和风控部助理经理。
罗炫亮原是一名信贷员。在日常工作中，他经常要顶严寒冒酷暑地走访客户，有好几次，连续的外勤任务让他差点病倒，但是他从来没有怨言。在接洽客户和日常业务操作中，他的稳重给客户留下了深刻的印象，也让他成为信贷部的得力干将。
黄燕娜原是一名办公室文员，从公司开业就一直工作至今，是伴随着公司一起成长起来的一名老员工。学习能力和综合素质是她的亮点。她的日常工作涉及办公室、信贷部、风控部三个部门，尤其是对外工作上，受到了客户的广泛肯定，并多次做出突出成绩。另外，她还积极利用业余时间学习法律知识，这也是她此次得以升任风控部职位的基础。
祝贺两位同事获得晋升，愿他们在新的工作岗位上再创辉煌，并以“时不我待，只争朝夕”的干劲，带动我们在激烈的市场竞争中披荆斩棘，创造更好的业绩。
民信小贷的内部晋升机制在公司内部营造了公平、公正、公开的竞争机制，提拔了优秀人才，充分调动了员工的主动性和积极性，提高了员工的业务能力和素质，达到吸引优秀人才，有效建立和储备适合公司发展的人才梯队的目的，让人才真正成为公司发展的强大助力，为公司的可持续快速发展提供了人才基础。
